期權制的含義及作用

　　對于想要進行期權交易的投資者來說，應該了解期權制的含義與作用，這樣對于幫助投資者非常有利。今天我們就通過這篇文章來詳細的認識一下吧，希望可以幫助到投資者。

　　一、期權制的含義

　　期權制是企業(yè)所有者對經營者實行的一種激勵約束制度，是期權的規(guī)范化、制度化。作為一種社會分配制度而存在，它需要國家法律允許和保護，同時被大多數企業(yè)所接受。

　　二、期權制的作用

　　1、有利于防止短期行為。在傳統(tǒng)的薪酬制中，付給經理人員收人的依據是企業(yè)本年度或上一個年度的業(yè)績。長期投資項目回收期長，收益近期難以體現，經理人員往往追求上短、平、快項目，追求短期利益最大化，忽視企業(yè)的長遠發(fā)展。相比之下，期權制把經理人員的利益與投資者的利益掛鉤，并將薪酬的相當部分以股票期權形式支付，而且短期內不能兌現，這促使經營者為了自身利益，認真考慮企業(yè)的長遠發(fā)展，從而有效地限制了經營者的短期行為。

　　第二、有利于提高公司業(yè)績

　　第三、有利于降低企業(yè)的代理成本。企業(yè)的所有者與經營者之間的關系實質上是委托與代理的關系，所有者關心資產的保值增值，經營者關心自己的收人和獎勵，二者行為目標明顯不一致。在激勵與監(jiān)督措施不到位的情況下，經營者可能會濫用職權，損害所有者的利益。實行股票期權薪酬制后，經營者的大部分收人都隱含在企業(yè)的股票中，增加生產成本就意味著損失個人利益，因此，經營者就會像是企業(yè)所有者一樣致力于企業(yè)發(fā)展，盡力減少非生產性費用，從而有效地降低企業(yè)的代理成本。

　　第四、有利于吸引人才。股票薪酬既可以增加經營者的收人，又可以實現經營者的自我價值，具有很大的吸引力，許多有識之士稱其為吸引人才最有效的手段之一。

　　尤其是股票期權在股價下跌時，經理人的損失是有限的;而在股價上升時，則經理人獲利較大，這比工資、獎金更具有魅力。由于期權制具有上述優(yōu)點，中國企業(yè)開始對它給予重視。

　　上面對期權制的含義及特點進行了簡單介紹，希望投資者能夠很好的學習一下，幫助自己更好的進行期權交易。