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期權制的含義及作用

來源:【贏家江恩】責任編輯:fengwei添加時間:2014-11-28 09:54:48
  對于想要進行期權交易的投資者來說,應該了解期權制的含義與作用,這樣對于幫助投資者非常有利。今天我們就通過這篇文章來詳細的認識一下吧,希望可以幫助到投資者。

  一、期權制的含義

  期權制是企業(yè)所有者對經營者實行的一種激勵約束制度,是期權的規(guī)范化、制度化。作為一種社會分配制度而存在,它需要國家法律允許和保護,同時被大多數企業(yè)所接受。

  二、期權制的作用

  1、有利于防止短期行為。在傳統(tǒng)的薪酬制中,付給經理人員收人的依據是企業(yè)本年度或上一個年度的業(yè)績。長期投資項目回收期長,收益近期難以體現,經理人員往往追求上短、平、快項目,追求短期利益最大化,忽視企業(yè)的長遠發(fā)展。相比之下,期權制把經理人員的利益與投資者的利益掛鉤,并將薪酬的相當部分以股票期權形式支付,而且短期內不能兌現,這促使經營者為了自身利益,認真考慮企業(yè)的長遠發(fā)展,從而有效地限制了經營者的短期行為。

  第二、有利于提高公司業(yè)績

  第三、有利于降低企業(yè)的代理成本。企業(yè)的所有者與經營者之間的關系實質上是委托與代理的關系,所有者關心資產的保值增值,經營者關心自己的收人和獎勵,二者行為目標明顯不一致。在激勵與監(jiān)督措施不到位的情況下,經營者可能會濫用職權,損害所有者的利益。實行股票期權薪酬制后,經營者的大部分收人都隱含在企業(yè)的股票中,增加生產成本就意味著損失個人利益,因此,經營者就會像是企業(yè)所有者一樣致力于企業(yè)發(fā)展,盡力減少非生產性費用,從而有效地降低企業(yè)的代理成本。

  第四、有利于吸引人才。股票薪酬既可以增加經營者的收人,又可以實現經營者的自我價值,具有很大的吸引力,許多有識之士稱其為吸引人才最有效的手段之一。

  尤其是股票期權在股價下跌時,經理人的損失是有限的;而在股價上升時,則經理人獲利較大,這比工資、獎金更具有魅力。由于期權制具有上述優(yōu)點,中國企業(yè)開始對它給予重視。

  上面對期權制的含義及特點進行了簡單介紹,希望投資者能夠很好的學習一下,幫助自己更好的進行期權交易。

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